? Некоторое время сотрудник работал по гражданско-правовому договору. Сейчас он принят на основное место работы. Необходима ли запись в трудовую книжку за время работы по гражданско-правовому договору? Идет ли в
трудовой стаж время работы по гражданско-правовому договору: для учета
трудовой деятельности по специальности, для расчета пособия по временной
нетрудоспособности, для пенсии?
! Отношения между предприятием и исполнителем по гражданско-правовому договору (ГПД) регулируются Гражданским кодексом Украины. В отличие от трудового договора, процесс организации трудовой деятельности по ГПД остается за его пределами. Целью договора является получение определенного материального результата. Причем исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение за конкретно выполненную работу. Кроме того, при оформлении на работу не выдается приказ или распоряжение, поэтому в трудовой книжке делается запись о выполнении работы по ГПД и, как следствие, время работы по ГПД не учитывается для учета трудового стажа.
Вместе с тем стаж работы по ГПД засчитывается для расчета пенсии. Такая норма предусмотрена пенсионным законодательством, действовавшим до 2011 года, но при условии уплаты минимального пенсионного взноса, который рассчитывался от минимальной заработной платы.
Начиная с 01.01.2011, в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI (далее - Закон № 2464) работодатели, использующие труд физических лиц на условиях ГПД, и физические лица, выполняющие работы (оказывающие услуги), являются плательщиками ЕСВ без ограничений минимального пенсионного взноса.
На сумму вознаграждения по гражданско-правовым договорам ЕСВ начисляется по ставке 34,7% и удерживается - по ставке 2,6%.
Согласно статье 8 Закона № 2464 исполнители имеют право на пособие по безработице и учет работы по ГПД для расчета пенсии.
В других видах социального страхования исполнитель работ или услуг может участвовать на добровольных началах. Только при таких условиях ему будут выплачиваться другие выплаты по социальному страхованию, среди которых и пособие по временной нетрудоспособности.
! Отношения между предприятием и исполнителем по гражданско-правовому договору (ГПД) регулируются Гражданским кодексом Украины. В отличие от трудового договора, процесс организации трудовой деятельности по ГПД остается за его пределами. Целью договора является получение определенного материального результата. Причем исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение за конкретно выполненную работу. Кроме того, при оформлении на работу не выдается приказ или распоряжение, поэтому в трудовой книжке делается запись о выполнении работы по ГПД и, как следствие, время работы по ГПД не учитывается для учета трудового стажа.
Вместе с тем стаж работы по ГПД засчитывается для расчета пенсии. Такая норма предусмотрена пенсионным законодательством, действовавшим до 2011 года, но при условии уплаты минимального пенсионного взноса, который рассчитывался от минимальной заработной платы.
Начиная с 01.01.2011, в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI (далее - Закон № 2464) работодатели, использующие труд физических лиц на условиях ГПД, и физические лица, выполняющие работы (оказывающие услуги), являются плательщиками ЕСВ без ограничений минимального пенсионного взноса.
На сумму вознаграждения по гражданско-правовым договорам ЕСВ начисляется по ставке 34,7% и удерживается - по ставке 2,6%.
Согласно статье 8 Закона № 2464 исполнители имеют право на пособие по безработице и учет работы по ГПД для расчета пенсии.
В других видах социального страхования исполнитель работ или услуг может участвовать на добровольных началах. Только при таких условиях ему будут выплачиваться другие выплаты по социальному страхованию, среди которых и пособие по временной нетрудоспособности.
